COACHING PARA APOSENTADORIA - RECALCULANDO A ROTA

 DESAFIO DA MINHA PÓS-GRADUAÇÃO: partilhanhdo conhecimento, já que sou aposentada e caloura em Psicologia.

MODULO 10 - AULA 1 - COACHING PARA APOSENTADORIA                         

Pós-graduação em Professional and Self Coaching (Coaching Pessoal e Profissional) 

Faculdade Metropolitana  

Aluna: Cláudia Cristinne Fanaia de Almeida Dorst  

  

O DESAFIO DA AULA 1 

 

A aposentadoria é uma importante transição na vida, mas é comum que pouco tempo seja gasto na preparação para esse momento de mudanças intensas, o qual tem suas peculiaridades, tanto nas oportunidades quanto nos desafios. Normalmente, as pessoas costumam se preocupar com questões financeiras sobre esse período, isto é, sobre como vão se sustentar e manter o padrão de vida que tinham quando trabalhavam, porém, existem outras questões que podem incidir nesse momento. 

Considere a situação a seguir: 

 

 
Com base nas informações analisadas, como você pode ajudar sua coachee a superar esse processo, auxiliando-a na solução de seus receios utilizando o coaching? 

 

Escreva sua resposta no campo abaixo: 

 

As pessoas, tanto homens como mulheres, não têm o hábito de se preparar para uma nova jornada após viver longos anos em funções do trabalho.  É uma questão nova a se pensar já que muitos valores mudaram, hoje a vida é bem mais dinâmica. 

 

Quando jovem, pensamos em ter uma profissão, entrar para o mercado de trabalho, nos preparar para uma carreira promissora e que nos dê uma situação financeira estável e duradoura. Que está profissão nos levará a realizar os nossos sonhos profissionais e pessoais. Assim, por longos anos, nos esforçamos para conseguir tudo isto, muitas vezes realizamos a maioria dos sonhos, porém esquecemos que um dia deveremos partir e iniciar outra jornada, talvez mais leve e mais calma, bom, o deveria ser, mas nem sempre. 

 

A aposentadoria deveria ser algo ou tema de palestras dentro das empresas, já que devemos preparar para saída de profissionais que tem muitos valores agregados, tanto em conhecimento do seu labor na empresa, quanto a sua prática de trabalho, como responsabilidade e comprometimento. Valores que devem ser repassados aos mais jovens, assim fazendo uma transição, entre os funcionários mais velhos, próximos de se aposentar, com os funcionários que estão em plena condição de assumir funções maiores e maior responsabilidade. É deixar o seu legado, mas para isto preciso de uma equipe, que administre está transição, trazendo estes funcionários a sua futura e nova realidade, contudo ele irá não apenas sair, mas preparar a sua saída, orientando e ainda forjando novos funcionários comprometidos a assumir o seu lugar. 

 

Sendo assim o desligamento será mais tranquilo, sem trauma e preparado para uma nova vida. Mudanças acontecem, e aposentadoria é uma grande virada de chave na vida de qualquer ser humano. Precisamos respeitar o profissional que está saindo, dando a ele o devido respeito, mas também preparar para uma vida nova, sem a rotina que estava acostumado. Ele precisa conhecer a sua nova realidade, ir se preparando e assim ficará muito mais fácil. 

 

Para quem trabalhou a vida inteira, talvez estar sem trabalhar, pode trazer imensos problemas de saúde mental e até física.  

 

Sendo assim, CÉLIA precisa se preparar para a nova vida, onde o tempo que passava no trabalho, seja ocupado com atividades que geram prazer e bem estar.  Hoje, as pessoas, que se aposentarem tem outra realidade, de algum tempo atrás. Portanto, CELIA ainda pode ter uma vida muito produtiva e com tempo para família e ainda fazer diversas de outras atividades que possa dar a ela um novo propósito para sua vida. 

 

Existem várias outras possibilidades de se manter ativa, após a sua aposentadoria, inclusive, pensar em hobbies ou interesses, que foram deixados de lado, enquanto precisava trabalhar.  Aprender a cozinhar, voltar a estudar, entrar para alguma entidade filantrópica, frequentar lugares novos, ter uma religião, conhecer pessoas novas, na mesma situação, viajar por lugares novos, estar mais tempo com a família, e, também, fazer atividades físicas que irão dar a CELIA, mais agilidade ao seu corpo físico, além de ativar muitos campos do seu cérebro, que precisam disso, não só nesta nova etapa, mas em toda a sua vida. 

 

CÉLIA tem inúmeras possibilidade inclusive iniciar uma nova carreira, pode ser empreendedora, ajudando pessoas a encontrarem seu caminho, orientando de acordo com sua expertise outras pessoas que não tem a mesma bagagem e valores que tem. Ou iniciar outra atividade bem diferente que sempre fez, mas que sempre deixou para segundo plano, porque a sua vida anterior, a impedia de ter mais detalhes sobre a atividade. Isto, pode-se ir se desvendando e se descobrindo durante o processo de Coaching, sabemos dos talentos que temos e só precisamos direcionar corretamente, e ir se preparando a nova jornada, mesmo antes mesmo de terminar o trabalho anterior. Preparar para nova vida, como tivesse os mesmos 20 anos, de outrora, quando estamos iniciando a nossa vida de labor. 

 

Além disso, existe estatística que indicam que as pessoas estão a viver muito mais, e cada dia mais. Podemos contar que a expectativa de vida é muito maior, CÉLIA tem no mínimo, mais 15 anos ou muito mais, além de tudo, hoje os novos idosos tem todo um conhecimento agregado e ainda detentor em novas tecnologias que podem e devem ser usados a seu favor. Ser aposentado hoje, significa RECALCULAR A ROTA, POIS A JORNADA É LONGA.